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AVVISO DI SELEZIONE PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA PER EVENTUALE ASSUNZIONE AREA PERSONALE E ORGANIZZAZIONE

 

 

Mobilità di Marca S.p.A. pubblica l'avviso di selezione per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuale assunzione di Specialista Tecnico Amministrativo da inserire all'interno dell’Ufficio Personale – Paghe. Mobilità di Marca S.p.A. garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro, così come previsto dal D.Lgs. 11.04.2006 n. 198.

Specifiche:

-       contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato;

-       full time;

-     CCNL Autoferrotranvieri;

-       Area professionale 2^ - Specialista Tecnico Amministrativo – Parametro 193.

 

IL CANDIDATO RICERCATO DOVRÀ POSSEDERE LE CONOSCENZE E REQUISITI DI SEGUITO ELENCATI:

 

a)     che siano in possesso di cittadinanza italiana o di uno degli Stati dell’Unione Europea, fatte salve le eccezioni di cui al D.P.C.M. 7.2.1994, n. 174; in conformità con il D. Lgs. n. 40 del 4/3/2014 sono altresì ammessi alla selezione i cittadini di paesi terzi in regola con il “permesso unico di soggiorno” ed aventi diritto ai sensi dell’art. 5 del D. Lgs. n. 286 del 25/07/1998 e s.m.i. I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea devono possedere ai fini dell’accesso, i seguenti requisiti:

i.        godere dei diritti civili e politici negli stati di appartenenza;

ii.       essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini italiani;

b)    che abbiano conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;

c)     che abbiano il godimento dei diritti civili e politici;

d)    che non abbiano riportato condanne penali, ancorché passate in giudicato, o di patteggiamento ovvero non abbiano procedimenti penali pendenti, con riferimento a reati dolosi che, in relazione alla natura ed alla gravità degli stessi, siano incompatibili con la buona condotta morale richiesta ai sensi dell’art. 10 dell’allegato A) del R.D. n. 149/1931 per ricoprire il posto di cui al presente bando;

e)     non siano stati destituiti, dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione e non siano stati dichiarati decaduti da altro impiego pubblico, né di essere stati interdetti dai pubblici uffici ai sensi della normativa vigente;

f)     che non abbiano prestato attività lavorative, negli ultimi tre anni, per conto di pubbliche amministrazioni che abbiano esercitato nei confronti di MOM S.p.A., potere autoritativo o negoziale;

g)    diploma di laurea Triennale di primo livello in una delle seguenti classi:

                      i.    L16 - Classe delle Lauree in Scienze dell’Amministrazione e dell’ Organizzazione

                     ii.    L14 - Classe delle Lauree in Scienze dei Servizi Giuridici;

o lauree a ciclo unico equipollenti appartenenti al vecchio ordinamento;

h)     precedente esperienza di almeno 3 anni all’interno dell’Ufficio Amministrazione del Personale-Paghe di Aziende o in studi Professionali specializzati in Consulenza del lavoro;

i)      conoscenza generale delle tematiche riguardanti l’ufficio Personale con particolare riguardo all’elaborazione dei cedolini paga, e agli adempimenti fiscali e contributivi;

j)      conoscenza gestione malattie, infortuni, permessi ecc.;

k)     conoscenza della gestione rapporti con INPS, INAIL, Ministero del Lavoro, Agenzia delle Entrate ecc.;

l)      predisposizione delle dichiarazioni annuali e periodiche;

m)   buona conoscenza dei software gestionali paghe e Office Automation più comuni (a titolo esemplificativo e non esaustivo:  Word, Excel, Posta Elettronica);

n)     completano il profilo: capacità relazionali, predisposizione al lavoro in team, flessibilità, affidabilità e precisione;

o)    patente di categoria B.

Tutti i summenzionati requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente bando per la presentazione delle domande di ammissione. L’accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione comporta la mancata ammissione alla selezione. MOM SpA si riserva la facoltà, in ogni momento della procedura, di escludere i candidati che non siano in possesso dei requisiti richiesti.

 

MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE

 

La domanda per l’ammissione alla procedura di selezione dovrà pervenire a MOM S.p.A. entro e non oltre il giorno 17 maggio 2021.

L’azienda non assume alcuna responsabilità per la mancata ricezione delle domande, dipendente dall’inesatta compilazione dei campi da parte del candidato o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o di forza maggiore.

La domanda dovrà essere compilata ed inviata esclusivamente on-line attraverso il format presente sul sito web della società www.mobilitadimarca.it, alla voce “lavora con noi” allegando:

·         Dichiarazione sostitutiva di certificazione redatta secondo il Modello Allegato;

·         copia del documento completo di identità;

·         curriculum vitae in formato europeo.

Il curriculum vitae dovrà contenere, a pena di esclusione, tutte le indicazioni utili a valutare la formazione (titoli di studio posseduti) e le attività professionali svolte (incarichi ricoperti e relative mansioni, enti, sedi e periodi nei quali sono state svolte le attività) in relazione ai requisiti richiesti.

Il curriculum e la domanda di partecipazione sottoscritte e datate dovranno altresì contenere la dichiarazione di veridicità ed esattezza di tutti i dati ivi inseriti ai sensi del DPR  445/2000 e la contestuale assunzione di responsabilità in merito a eventuali sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci ovvero di formazione od uso di atti falsi (cfr art 76  DPR 445/2000). La firma posta in calce alla domanda e al curriculum equivale all’accettazione incondizionata delle disposizioni contenute nel presente avviso

Non saranno prese in considerazione le domande pervenute oltre la scadenza e/o con modalità diverse da quella indicata nel presente avviso.

 

PROCEDURA DI SELEZIONE

 

I candidati ammessi dovranno sostenere una prova orale/pratica di selezione sugli argomenti oggetto del concorso. L’esame delle candidature sarà effettuato da una Commissione di Valutazione – composta da membri esperti - all’uopo nominata dal Presidente di MOM S.p.A dopo la scadenza del temine di presentazione delle domande.

La Commissione Esaminatrice che sulla base dell’esito delle prove d’esame e della valutazione di eventuali titoli, formulerà una graduatoria degli idonei, dalla quale sarà attinto il personale da inserire nell’ambito del settore Ufficio Personale - Paghe.

Ai fini della presente procedura, verranno considerate solo le candidature rispondenti ai requisiti richiesti.

Le candidature verranno valutate dalla Commissione, le riunioni non sono pubbliche.  Le date, gli orari e le sedi delle prove verranno comunicate tramite pubblicazione sul sito internet www.mobilitadimarca.it.

La Commissione Giudicatrice pubblicherà sul medesimo sito l’elenco dei soli candidati ammessi alle prove.

I candidati dovranno presentarsi alla prova di selezione muniti di idoneo e valido documento d’identità. La mancata presentazione al colloquio fissato per qualunque ragione, comporterà l’esclusione dalla selezione.

 

GRADUATORIA

 

Espletate le prove per tutti i candidati ammessi, la Commissione stilerà la graduatoria finale sulla base del punteggio ottenuto da ciascun concorrente. La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito web di MOM SpA ed avrà validità di 24 mesi dalla data di approvazione del verbale redatto dalla commissione medesima.

 

PROCEDURA DI ASSUNZIONE

 

Il candidato risultato primo in graduatoria sarà invitato a sottoporsi, prima dell’assunzione, agli accertamenti sanitari di legge volti ad accertare l’idoneità fisica prevista dal presente Bando e dalle norme vigenti; il mancato conseguimento dell’idoneità alla mansione da parte del Medico Competente comporterà l’esclusione e la cancellazione dalla graduatoria finale con scorrimento della stessa. In seguito all’accertamento dell’idoneità fisica alla mansione MOM SpA sottoporrà al candidato la proposta di assunzione che è subordinata all’accettazione da parte dell’interessato entro il termine di sette giorni lavorativi dal ricevimento; decorso inutilmente tale termine la proposta s’intenderà rifiutata con conseguente cancellazione dalla graduatoria finale e successivo scorrimento della stessa.

 

STIPULAZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO E RETRIBUZIONE

 

L’eventuale rapporto di lavoro sarà disciplinato dal CCNL Autoferrotranvieri e dalla normativa nazionale vigente per la tipologia contrattuale adottata e dagli accordi nazionali ed aziendali applicabili al personale di nuova assunzione con riferimento al profilo attribuito.

Il rapporto di lavoro suddetto prevede un periodo di prova di 6 (sei) mesi, ai sensi del CCNL e della normativa vigente. Decorso favorevolmente tale periodo, il lavoratore sarà confermato in servizio per il periodo contrattuale indicato in premessa (tempo indeterminato).

La sede di lavoro è fissata in Treviso – via Polveriera n. 1.

L’oggetto del presente Avviso non è un Bando di Concorso per una Pubblica Amministrazione, ma rappresenta un iter di selezione di tipo privatistico a semplice evidenza pubblica, in quanto MOM SpA è una società per azioni a prevalente partecipazione pubblica.

 

INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

 

Il Titolare del Trattamento è MOM S.p.A, via Polveriera, n. 1 – 31100 Treviso e. mail info@mobilitadimarca.it, tel 0422 588311.

I dati personali, liberamente da parte dei soggetti partecipanti, saranno trattati nel rispetto di quanto previsto dal Regolamento EU 2016/679 e dal codice privacy, come novellato dal D. lgs 101/2018.

I dati saranno trattati esclusivamente per finalità connesse allo svolgimento della procedura ed il loro trattamento garantirà i diritti e la riservatezza dei soggetti interessati.

L’informativa completa sul trattamento dei dati personali, ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 2016/679, è pubblicata sul sito web aziendale e allegata al presente bando.

Il candidato è tenuto a prenderne visione nel caso in cui compili il web form dedicato per partecipare alla presente selezione.

 

CODICE ETICO

 

MOM S.p.A. ha adottato il Modello Organizzativo e il Codice Etico previsto dal D.lgs 231/01, pubblicati sul sito internet aziendali della MOM, in cui sono indicati i principi di legalità, trasparenza, correttezza e lealtà, ai quali si ispira nella conduzione degli affari e in tutte le attività. Gli interessati al presente avviso, nel prendere atto di tale circostanza, si obbligano sin da ora al rispetto dei principi in esso contenuti.

 

DISPOSIZIONI FINALI

 

MOM S.p.A. si riserva la facoltà di non procedere ad alcuna scelta tra le candidature presentate, ove ritenute non rispondenti alle funzioni connesse all´incarico senza che gli interessati possano avanzare alcuna pretesa o diritto, nonché di modificare, sospendere, prorogare, riaprire i termini o revocare la presente procedura di selezione qualora se ne rilevi la necessità o l’opportunità per ragioni di pubblico interesse dandone comunicazione mediante il proprio sito istituzionale ed invio di e-mail ai candidati.

 

 

IL PRESIDENTE

Dott. Giacomo Colladon

 

 

Treviso, 16 aprile 2021


annuncio pubblicato il 16 apr 2021