Posizioni Aperte

È indetta una selezione per l’assunzione, con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato, di una figura professionale da inserire nel ruolo di Responsabile di Officina, residenza di lavoro in Treviso, Via Castellana 46/G.

 

1. NORME APPLICABILI 

• La procedura selettiva è disciplinata dal presente Avviso di Selezione e dallo specifico Regolamento aziendale disciplinante le modalità di reclutamento del personale da inquadrare nell’ambito di un rapporto di lavoro subordinato.
• Mobilità di Marca S.p.A. garantisce pari opportunità tra uomini e donne ai sensi del D. Lgs. 11/04/2006, n. 198 (“Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'art. 6 della Legge 28/11/2005, n. 246).

 

        2.OGGETTO, DURATA E COMPENSO DELL’INCARICO

       La figura professionale ricercata avrà lo scopo di assicurare, sulla base del piano di manutenzione, la programmazione operativa dei lavori e il coordinamento delle risorse assegnate ai reparti dell’officina, con l’obiettivo di garantire la disponibilità costante dei mezzi                   necessari all’erogazione del servizio secondo gli standard contrattualmente definiti, di mantenere il loro stato di conservazione nel tempo e di minimizzare le scorte necessarie alla sostituzione dei mezzi di manutenzione; assicurerà, inoltre, la manutenzione degli impianti           aziendali e delle attrezzatture, collegati all’attività effettuata nelle officine e depositi aziendali, in accordo con la normativa di vigore e le certificazioni aziendali.

        A titolo esemplificativo e non esaustivo, la figura avrà la responsabilità primaria delle seguenti attività:

       a) Collabora con il Responsabile Materiale Rotabile alla redazione del budget annuale di competenza, e ne assicura il rispetto per quanto di competenza, partecipando attivamente all’implementazione delle azioni correttive volte al recupero degli scostamenti;

       b) Garantisce, sulla base del piano di manutenzione, la programmazione operativa dei lavori e il coordinamento delle risorse assegnate ai reparti dell’officina, con l’obiettivo di assicurare la disponibilità costante dei mezzi necessari all’erogazione del servizio secondo gli                 standard contrattualmente definiti;

       c) Collabora con il Responsabile Materiale Rotabile all’individuazione delle politiche di subappalto delle lavorazioni, attraverso la scelta dei fornitori e la definizione degli accordi contrattuali quadro assicurandone la sorveglianza e la consuntivazione degli interventi e                       verificando il rispetto dei tempi e degli obiettivi di costo attribuiti;

       d) Collabora alla definizione dei programmi di approvvigionamento, in base ai fabbisogni di materiali e ricambi della propria area di competenza, contribuendo a determinare il giusto equilibrio tra livello di giacenze e necessità operative;

       e) Gestisce il personale di officina coordinandone le attività, ne valuta le prestazioni proponendo lo sviluppo professionale e formativo e assicura la diffusione della cultura aziendale;

       f) Vigila sul rispetto da parte del personale di officina degli aspetti antinfortunistici, di igiene ambientale ed ecologia facendo rispettare le norme;

       g) Individua i fabbisogni dell’officina relativamente a necessità organizzative, di organico e di risorse tecniche affinché la struttura sia nelle condizioni di meglio corrispondere agli obiettivi di settore;

       h) Assicura che le attrezzatture necessarie all’officina, siano sempre idonee all’uso e impiegate correttamente da parte del personale. A tal fine rileva e segnala situazioni di rischio legale alle stesse e, ove necessario, ne richiede la manutenzione o promuove la necessaria             formazione.

• Il rapporto di lavoro decorrerà dalla data di effettiva presa di servizio, previa stipula di contratto individuale di lavoro, nel quale saranno previste le modalità e le condizioni che regolano il rapporto di lavoro.
• La persona selezionata svolgerà la propria attività lavorativa in via prevalente nella sede di Treviso, in Via Castellana 46/G. Tuttavia, potrà essere richiesta la disponibilità a prestare l’attività nei luoghi di interesse aziendale e ad eventuali trasferte in relazione alle mansioni affidate.
• La persona selezionata secondo le procedure di seguito specificate, verrà assunta con contratto a tempo pieno e indeterminato con periodo di prova come previsto dal contratto collettivo applicato.
• Il rapporto di lavoro ed il trattamento economico e normativo saranno disciplinati dal Contratto Collettivo Nazionale Autoferrotranvieri (TPL – Mobilità), dal Contratto Integrativo Aziendale di Mobilità di Marca S.p.A. e da ogni ulteriore normativa nazionale e Aziendale applicabile in materia. Il trattamento economico e tutti gli istituti contrattuali saranno riproporzionati in base all’orario di lavoro e al periodo di lavoro nell’anno.
• La persona selezionata sarà inserita all’interno dell’Area Professionale 2ª, area operativa: manutenzione, impianti e officine, parametro 205 del CCNL Autoferrotranvieri (TPL-Mobilità). Il trattamento economico sarà quello previsto dal CCNL e dalla contrattazione aziendale vigente indicativamente corrispondente ad una RAL compresa tra € 38.000 ed € 43.000, fermo restando che l'Azienda potrà riconoscere, in relazione alle competenze e all'esperienza professionale possedute dal candidato selezionato, ulteriori specifici trattamenti economici individuali nel rispetto della normativa e della disciplina aziendale applicabile.

 

3. REQUISITI DI AMMISSIONE

       Per essere ammessi alla selezione le persone candidate devono possedere i seguenti requisiti:

1. ottima conoscenza della lingua italiana scritta e parlata;
2. godimento dei diritti civili e politici. Per le persone candidate prive della cittadinanza italiana, è richiesto il godimento dei diritti civili e politici anche negli stati di appartenenza e di provenienza;
3. non aver riportato condanne penali passate in giudicato per reati non colposi (anche in caso di sentenze di applicazione della pena su richiesta delle parti), non essere destinatario di provvedimenti che riguardino l’applicazione di misure di prevenzione, di decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale che possano costituire impedimento all’instaurazione e/o mantenimento del rapporto di lavoro sotto il profilo fiduciario, salvo che non sia intervenuta la riabilitazione;
4. non essere attualmente sottoposto a procedimenti penali che possano costituire impedimento all’instaurazione e/o mantenimento del rapporto di lavoro sotto il profilo fiduciario. Mobilità di Marca S.p.A. si riserva sin d’ora di valutare l’eventuale sentenza penale di condanna non definitiva o il procedimento penale pendente ai fini dell’ammissione della persona candidata;
5. non essere stato licenziato per motivi disciplinari, destituito o dispensato dall’impiego presso una pubblica amministrazione, o aziende pubbliche o private o a partecipazione pubblica ovvero per aver conseguito l’impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o invalidi o dichiarazioni mendaci o, comunque, con mezzi fraudolenti o comunque perseguibili dalla legge;
6. possesso della patente di guida categoria B;
7. è in possesso di un’esperienza pregressa di almeno 4 anni nel ruolo;
8. è in possesso del diploma di Istruzione Secondaria Superiore Tecnico-Scientifico;
9. ha acquisito, nel corso della sua esperienza professionale, doti organizzative e di leadership per gestire processi e coordinare interlocutori interni ed esterni;
10. posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva, ove applicabili;
11. non trovarsi in alcuna delle situazioni di inconferibilità e/o incompatibilità previste dal D.Lgs. n. 39/2013 oppure nelle situazioni previste dall’art. 5, comma 9, del D.Lgs. n.95 del 2012.

• Tutti i requisiti richiesti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di partecipazione alla selezione, mantenuti per tutto l’iter selettivo e successivamente durante l’intera durata del rapporto di lavoro.
• Il mancato possesso dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione della persona candidata dalla procedura di selezione.
• La perdita dei requisiti nel corso dello svolgimento del rapporto contrattuale costituisce giusta causa di risoluzione del contratto di lavoro, fatto salvo quanto disposto dagli accordi collettivi vigenti.
• La persona candidata attesta il possesso dei requisiti di ordine generale e speciale di cui al presente punto mediante dichiarazione sostitutiva, in conformità alle previsioni del D.P.R. 28/12/2000 n. 445, da rendersi secondo l’allegato al presente Bando di Selezione.
• Nel curriculum vitae, da presentarsi unitamente alla domanda di partecipazione, il concorrente dovrà inserire ogni riferimento ritenuto utile per la valutazione dell'esperienza lavorativa maturata. Dovrà specificare la tipologia di esperienza maturata e i contenuti lavorativi della stessa.

 

4. DOMANDA DI AMMISSIONE

• La domanda per l’ammissione alla procedura di selezione dovrà pervenire a Mobilità di Marca S.p.A. entro e non oltre il giorno 02/10/2026.
• L’Azienda non assume alcuna responsabilità per la mancata o incompleta ricezione delle domande, imputabile alla persona candidata (ad es. per inesatta compilazione dei campi da parte del candidato) o comunque imputabile a fatto di terzi, a caso fortuito o di forza maggiore.
• La domanda dovrà essere compilata ed inviata esclusivamente on-line attraverso il format presente sul sito web della società mobilitadimarca.it alla voce “lavora con noi” allegando:

       a) domanda di partecipazione al Bando di Selezione sottoscritta dal concorrente (Allegato 1) contenente:

1. dichiarazione sostitutiva di certificazione, con la quale, sotto la propria responsabilità e consapevole delle sanzioni penali previste dall’art. 76 del D.P.R. 28/12/2000 n. 445 per le ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci, dichiara il possesso dei requisiti di ordine generale e di ordine speciale di cui al punto 3;
2. dichiarazione di aver preso conoscenza e di accettare integralmente e incondizionatamente tutte le prescrizioni e le condizioni del Bando di Selezione;
3. dichiarazione, resa ai sensi e per gli effetti dell’art. 13 del Regolamento UE 2016/679, di essere informato e di accettare che i dati personali raccolti saranno trattati anche con strumenti informatici, esclusivamente nell’ambito della procedura di selezione per la quale la dichiarazione medesima viene resa.

        b) copia fronte retro del documento completo di identità in corso di validità;

        c) copia fronte retro della tessera sanitaria/codice fiscale in corso di validità;

        d) curriculum vitae in formato europeo;

        e) copia del titolo di studio idoneo.

• Il curriculum vitae e la domanda di partecipazione sottoscritte e datate dovranno altresì contenere la dichiarazione di veridicità ed esattezza di tutti i dati ivi inseriti e del possesso dei requisiti di ordine generale e di ordine speciale di cui al punto 3 ai sensi del D.P.R. 445/2000, e la contestuale assunzione di responsabilità in merito a eventuali sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci ovvero di formazione od uso di atti falsi (cfr. art. 76 D.P.R. 445/2000). La firma posta in calce alla domanda e al curriculum equivale all’accettazione incondizionata delle disposizioni contenute nel presente avviso.

         In seguito all’invio della candidatura attraverso il suddetto format, il candidato riceverà una mail automatica di conferma del buon esito della procedura tramite la quale gli sarà assegnato un “numero ID” univoco che verrà successivamente utilizzato per tutte le future               comunicazioni dell’azienda inerenti al bando.

• Non saranno prese in considerazione le domande pervenute oltre la scadenza e/o con modalità diverse da quella indicata nel presente avviso e/o incomplete.

 

5. COMMISSIONE GIUDICATRICE

     5.1.  I componenti della Commissione giudicatrice sono designati dall’Amministratore Delegato dell’Azienda nel rispetto dei principi stabiliti dal Regolamento Aziendale. Ad essi è demandato l'espletamento di ogni attività inerente la selezione, compresa la decisione sulle                    ammissioni e sulle esclusioni dalla medesima.

     5.2.  La Commissione potrà chiedere, motivatamente, all’Amministratore Delegato di Mobilità di Marca S.p.A. l’ausilio di specialisti esterni per lo svolgimento della fase dello screening curriculare di cui al successivo punto 6.

     5.3.  Ad esito della selezione la commissione proporrà all’Amministratore Delegato di Mobilità di Marca S.p.A. le candidature ritenute idonee per la scelta definitiva.

 

6. SELEZIONE

      6.1.  La selezione avverrà inizialmente per screening curriculare che potrà anche richiedere la consultazione diretta dei candidati per eventuali chiarimenti e/o approfondimenti.

      6.2.  Ad esito della fase di cui al precedente punto, la Commissione individuerà un numero di persone candidate nei confronti delle quali la selezione proseguirà a mezzo colloquio tecnico-motivazionale con la Commissione giudicatrice medesima presso la sede aziendale di               riferimento

      6.3. Verranno in particolare valutate:

             a) il titolo di studio;

             b) l’esperienza maturata in ruoli analoghi a quelli oggetto della selezione in particolare in termini di: complessità, completezza e coerenza delle esperienze maturate nell’ambito delle attività oggetto della presente selezion

             c) Le competenze in termini di: competenze tecnico-specialistiche, capacità di gestione del gruppo, orientamento al risultato e alla soluzione dei problemi, capacità comunicativa e di integrazione, capacità decisionali, capacità di analisi, visione prospettica.

 

7. CONDIZIONE PER L'ASSUNZIONE E PUBBLICAZIONE DELLA GRADUATORIA

      7.1 L’assunzione è subordinata alle norme in vigore e secondo le necessità del servizio, nel rispetto dell’organigramma Aziendale.

      7.2 Ultimata la procedura selettiva, con la previa attribuzione del punteggio ai titoli e/o alle prove selettive eventualmente sostenute dai candidati, il/i soggetto/i preposto/i alla selezione formano la graduatoria di merito elencando i nominativi delle persone candidate in                 ordine di punteggio complessivo decrescente (tenendo conto del punteggio minimo eventualmente previsto ai fini dell’inserimento in graduatoria)

      7.3 La graduatoria definitiva avrà validità fino ad un massimo di un anno decorrente dalla data della sua pubblicazione.

      7.4 La mancata accettazione della proposta di assunzione entro il termine congruo indicato dall’azienda, determinerà la definitiva esclusione dalla graduatoria.

 

8. INFORMATIVA PER LA PRIVACY

     8.1. Il Titolare del Trattamento è Mobilità di Marca S.p.A., via Castellana, n. 50 – 31100 Treviso, e-mail info@mobilitadimarca.it, tel. 0422/588311.

     8.2. I dati personali, forniti liberamente da parte dei soggetti partecipanti, saranno trattati nel rispetto di quanto previsto dal Regolamento EU 2016/679 e dal codice privacy, come novellato dal D. Lgs. 101/2018.

     8.3. I dati saranno trattati esclusivamente per finalità connesse allo svolgimento della procedura ed il loro trattamento garantirà i diritti e la riservatezza dei soggetti interessati.

     8.4. L’informativa completa sul trattamento dei dati personali, ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 2016/679, è pubblicata sul sito web aziendale e allegata al presente bando.

     8.5. La trasmissione della domanda di partecipazione al presente Bando costituisce presa visione dell’informativa sul trattamento dei dati personali sopra indicata.

 

9. CODICE ETICO

     9.1. Mobilità di Marca S.p.A. ha adottato il Modello Organizzativo e il Codice Etico previsto dal D. Lgs. 231/01, pubblicati sul sito internet aziendali, in cui sono indicati i principi di legalità, trasparenza, correttezza e lealtà, ai quali si ispira nella conduzione degli affari e in                  tutte le attività. Gli interessati al presente avviso, nel prendere atto di tale circostanza, si obbligano sin da ora al rispetto dei principi in esso contenuti.

 

     10. DISPOSIZIONI FINALI – PUBBLICAZIONE BANDO

     10.1. Mobilità di Marca S.p.A. si riserva la facoltà di non procedere ad alcuna scelta tra le candidature presentate, ove ritenute non rispondenti alle funzioni connesse all´incarico senza che gli interessati possano avanzare alcuna pretesa o diritto, nonché di modificare,                        sospendere, prorogare, riaprire i termini o revocare la presente procedura di selezione qualora se ne rilevi la necessità o l’opportunità per ragioni di pubblico interesse dandone comunicazione mediante il proprio sito istituzionale ed invio di e-mail alle persone                            candidate.

     10.2. Resta esclusa ogni e qualsiasi responsabilità di Mobilità di Marca S.p.A. per il caso in cui non possa procedersi alla sottoscrizione del contratto di lavoro per impedimenti e/o per modifiche normative o per il venire meno delle esigenze che hanno determinato l’avvio e                  l’espletamento della selezione.

     10.3. Il presente Avviso, unitamente agli allegati di cui al punto 11, è pubblicato sul sito www.mobilitadimarca.it nella sezione “Lavora con noi”.

 

       11. ALLEGATI

       11.1 Sono parte integrante del presente Bando di Selezione i seguenti allegati:

        Allegato: Domanda di ammissione al bando e autocertificazione.

 

 

 IL PRESIDENTE

Dott. Giacomo Colladon